合同到期自己不續簽有補償嗎

合同大全 時間:2017-07-16 我要投稿

  新勞動法:合同期滿不續簽可獲補償

  按《勞動合同法》規定,勞動合同期滿勞動者不續簽的,沒有經濟補償。如是用人單位不續簽勞動合同,應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資)的標準,向勞動者支付經濟補償金。

  【案例】

  齊先生5年來無任何工作失誤,卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級工,每個月1200元工資。今年7月合同期滿,單位不再與其續簽。5年來,公司采用“一年一簽”的方式,使得齊先生一到7月份都面臨失業的威脅。目前,單位也許無需為齊先生的失業負責,因為現行《勞動法》規定,合同期滿就自然終止。

  若根據《勞動合同法》,單位就沒那么輕松了,需要支付齊先生總計1.8萬元的補償款。首先,合同期滿后,如不再續簽的,單位需支付勞動者“經濟補償”。齊先生工作5年,可獲得5個月工資總計6000元的補償。其次,連續訂立兩次合同后,即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”,從第3年開始就應是“無固定期限”合同。

  也就是說,單位現在讓齊先生走人,依據現法來看,合情合理,一分錢不用給齊先生。依據新法來看,其實就是“違法解除勞動合同”。這樣一來,單位不僅要支付6000元的“經濟補償”,還要支付相當于經濟補償2倍的“賠償金”,即12000元?偟乃阆聛,一共是1.8萬元。

  【比較】

  不續簽可獲補償金

  《勞動法》:尚為空白。第23條,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。比如,齊先生的合同在7月份到期,單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽,齊先生只能走人。

  《勞動合同法》:第46條第5項,勞動合同期滿,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條:經濟補償按工作年限計算,每工作滿1年支付1個月工資。齊先生工作5年,獲得5個月工資共計6000元的補償。

  續簽兩次后“無固定期限”

  《勞動法》:尚為空白。每簽訂一次合同,都視為獨立的一次,與前后沒有任何聯系。

  《勞動合同法》:第14條第3項,續簽兩次合同后,即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法,從第3年開始就應是“無固定期限”合同。這樣一來,單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反,就跳進了第87條的“雷區”:違法解除合同要支付相當于經濟補償2倍的“賠償金”,即12000元。

  孕產期、患病中合同“延續”

  《勞動法》:尚有缺陷。第29條,單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意,沒提“到期”后如何處理),女職工在孕產期、哺乳期內的,患病或負傷在規定的醫療期內的,患職業病或者因工負傷并被確認

  喪失或者部分喪失勞動能力的。

  《勞動合同法》:第45條,即使合同期滿也不得終止勞動關系,直至孕產期、醫療期等以上三項情況結束時,才能視為合同期滿。

  【提醒】

  勞動者:

  孕產期“不續簽”屬于無效

  在孕產期、醫療期等三項情況下,根本不存在“合同期滿、不續簽”的說法。即使合同期滿,也必須“延續”到三項情況結束時,單位才能提出“合同期滿,不續簽”的說法。

  另外,在大多數情況下,在合同期滿后不續簽,勞動者都能拿到經濟補償。但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽,而你仍不同意續簽的(第46條第5項),就沒有經濟補償。換句話說,單位主動提出跟你續簽(不低于原先待遇),而你堅持要走人,就拿不到一分錢。

  企業:

  關鍵人員應訂中長期合同

  首先,對一些低技能、崗位專業化不強的勞動者,可以采取到期不續簽的方法,從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這些勞動者數量眾多,招聘難度不大,而這些崗位也容易在短時間內熟練、上手。

  其次,對一些工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,對一些工作能力出色的員工,可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力,而六年又足以考察一名員工的長遠發展潛力。

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